Социални придобивки за служители

Програмата „Социални придобивки за служители“ помага на работодателите да подкрепят здравето и финансовата сигурност на своя екип. Нетинс Иншурънс Брокерс подбира групови решения според броя на служителите, бюджета и целите на компанията.

Изпратете запитване

Важно ли е за Вас социалните придобивки да носят реална полза и да се управляват лесно от компанията?

За кого е подходяща програмата „Социални придобивки за служители“?

Програмата е подходяща за компании, които:

Искат да предлагат повече от стандартните условия на труд;
Инвестират в здравето, мотивацията и финансовата сигурност на служителите;
Искат да намалят текучество и да имат по-малко отсъствия по здравословни причини;
Изграждат дългосрочна лоялност и силна корпоративна култура.

Какви са предимствата за Вашия бизнес?

Програма според целите на компанията. Решенията се подбират според бюджета, броя на служителите и желаното ниво на покритие.
Практична полза за екипа. Здравните, животозастрахователните и пенсионните решения осигуряват конкретна подкрепа при договорените условия.
Организирано обслужване. Списъците на служителите, промените в срока на полицата, уведомления и подновяванията се координират на едно място.
Приложимо данъчно третиране. При условията на ЗКПО определени социални разходи могат да бъдат освободени от данък върху разходите до 30,68 евро месечно за всяко наето лице.

Изпратете запитване

Какви решения включва програмата „Социални придобивки за служители“?

Схеми за социални придобивки на служителите

Програмата съчетава подходящите здравни, животозастрахователни и пенсионни решения според броя на служителите, бюджета, възрастовия профил и целите на работодателя.

Доброволно здравно застраховане

Груповата здравна застраховка надгражда услугите на НЗОК и може да включва извънболнична и болнична помощ, изследвания, профилактика, медицински консумативи, проследяване на бременност и дентална помощ. Услугите, лимитите, лечебната мрежа и редът за възстановяване на разходи се определят в условията на застрахователя.

Групова застраховка „Живот“ – „Златни окови“

Груповата застраховка „Живот“ – „Златни окови“ е насочена към работодатели, които искат да насърчат дългосрочното задържане на ключови служители и да им предоставят допълнителна финансова сигурност.

Групова рискова застраховка „Живот“

Застраховката осигурява договорена финансова защита за служителите и техните семейства при събития като загуба на живот, трайно намалена работоспособност, критично заболяване или други допълнителни рискове.

Финансово планиране и инвестиционни продукти

Финансовото планиране може да включва животозастрахователен продукт с инвестиционен компонент, при който номиналът (внесената премия) е гарантиран в пълен размер. Продуктът осигурява покритие на риска върху живота на застрахования, а внесената премия не подлежи на запор и не може да служи за удовлетворяване на кредитори.

Пенсионни планове

Пенсионното планиране може да включва решения по втория и третия стълб на пенсионната система – универсални и професионални пенсионни фондове, както и доброволно пенсионно осигуряване. Служителите получават възможност да следят личната си партида и натрупаните средства и да вземат информирани решения за своето финансово бъдеще.

Често задавани въпроси

Как се изготвя офертата?
Разглеждат се броят и възрастовият профил на служителите, бюджетът, настоящите придобивки и целите на работодателя. След това се сравняват подходящите решения.
Колко служители са необходими за групова здравна застраховка?
Минималният брой зависи от условията на застрахователя. Група от поне 5 души обичайно е добра основа за изготвяне на оферта.
Какво може да включва здравната застраховка?
Може да включва извънболнична и болнична помощ, медицински изследвания, профилактика, наблюдение на бременност и раждане, медицински консумативи и дентална помощ. Обхватът зависи от избраните условия и лимити.
Как служителите използват медицинските услуги?
В договорната мрежа на застрахователят услугата може да бъде на абонаментен принцип и да бъде заплатена директно от застрахователя към лечебното заведение. Извън мрежата услугата е на възстановителен принцип и възстановяването на разходите се извършва срещу необходимите разходно оправдателни документи.
Могат ли да бъдат включени членове на семейството?
Да, ако условията на застрахователя го позволяват. Понякога застрахователят има изискване членовете на семейство да попълват здравна декларация.

При някои застрахователи може да има завишение на премията за членове на семейство или да има изискване премията да бъде заплатена еднократно за целия срок на договора.
Как се прилага данъчното облекчение?
При условията на ЗКПО определени социални разходи могат да бъдат освободени от данък върху разходите до 30,68 евро месечно за всяко наето лице.
Каква информация е необходима за изготвяне на оферта?
Обикновено се попълва кратък предложение – въпросник с необходимата информация за броят и възрастовият профил на служителите, желаните покрития, бюджетът и други данни за изготвяне на оферта.
Може ли да се правят промени по застраховката през годината?
Промени могат да се правят според условията на договора и сроковете на застрахователя, включително при добавяне или отписване на служители.

Доволни клиенти

Luben Todev

Сигурен партньор във всичко свързано със застраховането. Членовете на екипа са много точни, организирани и винаги усмихнати. Препоръчвам категорично.

Отзив от

Кристиян Христов

Нетинс са професионалисти, които се грижат за нас и нашите нужди. Предлагат отлично обслужване, гъвкави оферти и винаги са на наше разположение. Мога да ги препоръчам с увереност!👍

Отзив от